פסק-דין בתיק ס"ע 3067-02-11

פתח דבר

1.         התובעת, שיננית בהכשרתה הגישה תביעה כנגד מעסיקתה, הנתבעת לתשלום הפרשי שכר עבודה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות וזכויות סוציאליות שונות הנובעות מאופן תשלום שכרה ושיטת חישובו.

התובעת, אשר ממשיכה לעבוד בנתבעת, הועסקה בנתבעת בהתאם להסכם העסקה, לפיו שכרה שולם כאחוזים מן התקבולים שקיבלה הנתבעת בגין הטיפולים שביצעה התובעת ללקוחותיה. לטענת התובעת המדובר בשיטת חישוב בלתי חוקית המהווה "שכר כולל" בניגוד לסעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי"ח- 1958 ולפיכך תובעת תשלום דמי חופשה, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה,דמי מחלה ודמי חגים. עוד נטען כי במהלך השנים הנתבעת הפחיתה באופן חד צדדי את שכרה של התובעת ולפיכך תובעת הפרשי שכר עבודה וכן גמול בגין עבודה בשעות נוספות.

הנתבעת טענה מנגד כי יש לדחות תביעתה התובעת במלואה שכן התובעת אשר היתה "עובדת תפוקתית" הועסקה בשירותיה והתמורה האחוזית ששולמה לה היתה בגדר עלות העסקה של המעביד, שהיא שיטת תגמול חוקית, מוכרת וידועה ונעשתה על דעת התובעת תוך הסכמתה המלאה משך שנים רבות.

העובדות הרלוונטיות לתביעה

2.         הנתבעת - ש.ל.ה שירותי רפואה בע"מ (להלן:" החברה" או " הנתבעת") הינה חברת בת של שירותי בריאות כללית המפעילה ברחבי הארץ מרפאות למתן שירותים רפואיים בתחומי רפואת השינייים, הרפואה המשלימה והרפואה האסתטית.

3.         התובעת החלה לעבוד ביום 1/11/94 ברשת מרפאות השיניים של שירותי בריאות כללית.

4.         בשנת 1995 אוגדה רשת מרפאות השיניים של שירותי בריאות כללית כחברה בע"מ ,           היא      הנתבעת וממועד זה הפכה התובעת להיות עובדת הנתבעת.

5.         במהלך תקופת עבודתה של התובעת בנתבעת, עבדה התובעת במרפאות שונות של    הנתבעת באזור הדרום- בבאר שבע, דימונה, קרית מלאכי, נתיבות , ערד ואופקים.

6.         החל מחודש 10/06 עובדת התובעת במרפאות הנתבעת בבאר שבע בלבד.

7.         במהלך עבודתה בנתבעת מילאה התובעת תפקידים שונים , כמפורט להלן:

            א.         בתחילת עבודתה עבדה כטכנאית רנטגן וכסייעת ובהמשך מונתה לסייעת                            אחראית.

            ב.         בחודש 10/98 יצאה התובעת לחל"ת של שנה על מנת ללמוד את מקצוע השיננות.                 בהתאם להסכם בין הצדדים, הנתבעת אישרה לתובעת השתתפות בשליש משכר                       הלימוד של מקצוע השיננות ובתמורה התחייבה התובעת להמשיך ולעבוד                                    בנתבעת שנתיים לאחר תום לימודיה.

            ג.          בהתאמה לכך, החל מיום 8/10/99 ועד כה עובדת התובעת כשיננית ברשת                           המרפאות של הנתבעת.

            ד.         בתקופות שונות התובעת עבדה בנוסף לעבודתה כשיננית גם כטכנאית רנטגן.

8.         התובעת מועסקת בנתבעת כשיננית בהתאם להסכם עבודה אישי שנחתם בין הצדדים.        (להלן:" הסכם העבודה")

9.         אופן חישוב התגמול לו היתה זכאית התובעת בגין עבודתה בנתבעת, עוגן בסעיף 5 להסכם   ובנספח א' להסכם עבודתה, בהם נקבע כדלקמן:

" סעיף 5 -

                        "התמורה בגין ביצוע הטיפולים תשלום לשיננית ע"י החברה בהתאם                                למפורט בנספח המצורף לחוזה זה ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו.                                       השיננית לא תהא רשאית לגבות ו/או לדרוש מהתמרפאים כל תשלום                                     ו/או תמורה נוספים".